پروژه اثربخشی سازمان، فصل سوم تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز (الوانی و دانایی فرد)

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان "اثربخشی سازمان" می باشد که در حجم 33 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد
سایر فصول را ببینید 👈 تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز

اهمیت اثر بخشی سازمانی

هر رشته ای در علوم اداری به نحوی، مدیران را در اثربخش کردن سازمانهایشان کمک می کند. برای مثال بازاریابی، مدیران را در جهت افزایش درآمدها و سهم بازار راهنمایی می کند. مفاهیم رشته مالی، مدیران را در بهینه سازی وجوه سرمایه گذاری شده در سازمان یاری می دهد.

پاسخ نظریه سازمان به این سوال که چه چیزی یک سازمان را اثربخش می سازد، این است که ساختار صحیح، سازمان را اثربخش می کند.

رویکردهای اثربخشی سازمانی

رویکرد نیل به هدف

رویکرد سیستمی

رویکرد ذینفعان استراتژیک

رویکرد ارزشهای رقابتی

رویکرد نیل به هدف

رویکرد نیل به هدف چنین اظهار می دارد که اثر بخشی سازمانی باید برحسب میزان تحقق اهداف آن، نه وسایل یا امکانات (فرآیندها) بکار گرفته شده برای دستیابی به اهداف سنجیده شود. معیار نیل به هدف مواردی از قبیل: حداکثر نمودن سود، واداری دشمن به تسلیم، برنده شدن در بازی بسکتبال، بهبود بیماری و برگشت سلامتی جسمانی و نظایر اینها را در برمی گیرد. آنچه در تمامی موارد ذکر شده مشترک است، این است که همه اینها نتایج نهایی که سازمان به منظور تحقق آنها ایجاد می شود را مد نظر قرار می دهد...